Заголовок тимчасово відсутній

За заявою мобілізованого, якщо така заява подається до кінця місяця, в якому було такого працівника мобілізовано, обов'язково нараховуєте компенсацію за невикористану відпустку. Це передбачено частиною другою статті 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240518#n541

Виплата вихідної допомоги в розмірі двох прожиткових мінімумів станом на 1 січня поточного року відповідно до ч.1 ст.21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 наразі не застосовується. Відповідно до п.3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240518#n204 Підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу. Тобто, починаючи з березня 2014 року за мобілізованим працівником зберігається місце роботи і посада. Звільнити мобілізованого працівника можливо тільки за власним бажанням за ст.38 КЗпП, яка не передбачає виплату вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!