Заголовок тимчасово відсутній

1. За наявності підтвердних документів Ви точно маєте надати їй додаткову соціальну відпустку за 2024 рік. А от за 2023 рік тільки при наявності двох підстав одночасно:

- якщо вона прийнята на роботу 1 січня 2023 року або до прийняття на роботу на Ваше підприємство не працювала в 2023 році

- батько дітей не скористався цією відпусткою у 2023 році

2. Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений пп.12 статті 12 Закону № 3551 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195 , надається додаткова відпустка зі збереженням зарплати тривалістю 14 календарних днів на рік. Це передбачено ст. 77-2 КЗпП та ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 .

Відповідно до ст.24 Закону "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відпустка учасникам бойових дій не відноситься до щорічних відпусткок, тому поділу, перенесенню та компенсації не підлягає. Тому, якщо працівник не використав в поточному році таку відпустку, використати її в наступному чи отримати за неї компенсацію він не має права.

Про це фахівці Держпраці розповідали https://pd.dsp.gov.ua/news/vyplata-hroshovoi-kompensatsii-za-nevykorystanu-dodatkovu-vidpustku-iak-uchasnyku-boiovykh-dii-pry-zvilnenni/

Раді допомогти, звертайтесь ще!