Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна виплачувати зарплату працівникам в різні строки.

Строки виплати зарплати закріплюються локальними документами роботодавця незалежно від способу виплати- готівкою чи через банк.

В ст.115 КЗпП зазначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За нормою ст.97 КЗпП Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці згідно ст.265 КЗпП може бути накладено штрафні санкції- у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!