Заголовок тимчасово відсутній
Чинне законодавство не містить норм, які б встановлювали, що зміна керівника означає автоматичну відміну та анулювання наказів, виданих попереднім директором.
Призначений у законний спосіб керівник діяв у межах повноважень, встановлених Статутом, тому усі накази і надалі є чинними. Якщо є потреба внесення змін до наказів чи їх відміни, то слід видати новий наказ відповідного змісту.
Зміна режиму та графіка роботи за ініціативи роботодавця — це зміна істотних умов праці, про які потрібно повідомити працівника за 2 місяці до введення в дію таких умов, відповідно до ст.103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 . Проте на час воєнного стану дія цієї норми призупинена, і зараз про зміну істотних умов праці потрібно повідомити хоча б за 1 день.
Але працівник може і не погодитися на такі зміни.
Щодо мобілізованого працівника, то нема сенсу видавати наказ про зміну графіка роботи, оскільки працівник не зможе з ним ознайомитися. Видавати такий наказ можна лише після поверенення працівника на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перехід юрособи на спрощену систему оподаткування та ПДВ
Юрособа є платником ПДВ на загальній системі оподаткування. Дохід отримує від надання в оренду власного майна. В статутному капіталі 100% належить ПАТ "Закритий Недиверсифікований Венчурний Корпоративний…
Помилкове нарахування зарплати: порядок утримання боргу та заяви
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про гіг-контракт у ДПС
Визначення підвищення окладів: різниця між керівниками і фахівцями
Чи є електронний лікарняний продовженням паперового лікарняного
З 10.06.26 працівник відкриває електронний…
Терміни та порядок заповнення 20-ОПП для автомобіля
Є відповідь АІ
Коригування декларації з ПДВ: помилкова накладна і штрафи
Є відповідь АІ
Вихідна допомога: утримання податків та відрахування на виконавче провадження
Звільнення працівниці з дітьми: законні варіанти без заяви
Є відповідь АІ
Як правильно подати уточнену декларацію по оренді землі
Лікарняний по догляду: за дитиною інвалідом чи будь-якою
Розрахунок виходу працівниці з відпустки: новий оклад чи старий
Є відповідь АІ
Різниця між перебронюванням та продовженням бронювання працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні працівника з роботи
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати для відпускних: різні варіанти
Оплата лікарняного: чи важливе місто його відкриття
Працівник відкриває лікарняний в міській лікарні м. Кам'янець-Подільський.
На порталі ПФУ нам надійшов його лікарняний, він став готовим до сплати, і комісія планує прийняти…
Облік інвестицій у рекламу: що робити з витратами
Чи можливо надати відпустку працівнику після 1,5 місяців
Є відповідь АІ
