Заголовок тимчасово відсутній

1. У Вашому випадку за умови, що Ваш основний працівник та сумісники (мобілізовані та працівниця в "декреті" не попадають до розрахунку, адже в них немає відпрацьованих днів) повністю відпрацювали І квартал (не перебували у відпустках без збереження, на лікарняному, в прогулах тощо), середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості буде становити 8 осіб*(92+84+84)відпр.час/(184+168+168)норма годин=4 працівника в еквіваленті повної зайнятості.

2. Компенсація за невикористану відпустку враховується при розрахунку, адже така виплата враховується до фонду оплати праці (фонд додаткової оплати праці п.2.2.12 Інструкції №5)

Як провести розрахунок середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за останній календарний квартал пояснили в Мінекономіки в листі від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09 “Щодо бронювання працівників підприємств”:
- середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. (пункт 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 )

Середньооблікова чисельність всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості розраховується відповідно до п.3.4 Інструкції 171 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0287-95#o116
Фонд оплати праці найманих працівників розраховується відповідно до Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21

Ви повинні спочатку визначити середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості згідно п.4 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text
В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.
Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку:
- За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

- Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.
- До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:відпустки без збереження заробітної плати;невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);період тимчасової непрацездатності;прогули та інші втрати робочого часу.

Докладніше про бронювання в нашому вебінарі https://7eminar.ua/events/3927/0?id=3262152

Раді допомогти, звертайтесь ще!