Заголовок тимчасово відсутній

Все вірно

Перелік документів, які мають надавати при прийняття н роботу визначені в ст.24 КЗпП Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Норма щодо перевірки військово – облікового документа при прийняття на роботу містить і п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 року № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Отже, при прийнятті на роботу працівника із категорії, що підлягає військовому обліку, він має надати військово-обліковий документ. До заміни всіх військово – облікових документів на новий формат, встановлений постановою КМУ від 16.05.2024 г. № 559 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-oformlennia-stvorenni (паперовий чи електронний) діють раніше видані документи (військовий квиток).

На момент працевлаштування працівник має перебувати на військовому обліку. Якщо приймаєте на роботу працівника військовозобов’язаного/резервіста, який є ВПО, він має стати на облік в ТЦК СП за місцем реєстрації як ВПО.

Якщо працівник не перебуває на обліку в ТЦК СП за місцем свого нинішнього проживання ,скеровуєте його до ТЦК СП для постановки на облік. Одночасно уточнить і дані. Після цього приймаєте на роботу з актуалізованою інформацією.