Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку треба визначитися чи відповідає підприємство критеріям бронювання і тільки після цього можна визначати працівників із складу військовозобов'язаних, яких можна бронювати.

Порядок бронювання працівників регламентований Постановою КМУ № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text ).

Забронювати можна не будь-якого працівника, а тільки того, хто працевлаштований офіційно. Право на бронь від мобілізації мають військовозобов'язані, які:

- працюють на підставі трудового договору або трудового контракту;

- перебувають на військовому обліку.

Бронювати працівників можуть:

- в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, у разі, коли це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів;

- на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, коли це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);

- на підприємствах, в установах і організаціях, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;

- на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Для визнання критично важливим підприємство має відповідати щонайменше трьом критеріям з наведених:

- є резидентами "Дія.Сіті";

- мінімальна сума податків, сплачених державі, перевищує еквівалент 1,5 млн євро за податковий рік;

- сума надходжень в іноземній валюті (окрім кредитів і позик) за звітний податковий рік перевищує 32 млн євро;

- не мають заборгованості зі сплати ЄСВ;

- мають розмір зарплат не нижче середніх по регіону

- включені до переліку об'єктів державної власності або важливих для забезпечення потреб територіальної громади.

Якщо компанія відповідає трьом критеріям, вона може звернутися з метою визначення її критично важливою:

- до державного органу – за галуззю національної економіки та відповідної сфери управління, або

- до обласної, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій, або обласної, Київської та Севастопольської міських військових/військово-цивільних адміністрацій – за територією розташування.

До звернення додаються копії підтвердних документів, а також інформація про те, що компанія подала податкову звітність за останній календарний квартал. Подання звітності повинно підтверджуватися:

- копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, з зазначенням дати її отримання, або

- квитанцією про прийняття податкової декларації в разі її подання засобами електронного зв’язку, або

- квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо результатів перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків, або

- поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу в разі надсилання податкової декларації поштою.

Орган, до якого надійшло звернення, зобов’язаний розглянути його протягом 10 робочих днів. За результатами розгляду може бути прийняте одне з таких рішень:

- про відповідність компанії критеріям і надання їй статусу критично важливого підприємства;

- про невідповідність компанії критеріям. Відповідно, компанія не отримує такого статусу.

Копія рішення про відповідність критеріям і визначення статусу компанії як критично важливого підприємства надсилається до Мінекономіки та Міноборони. Тільки після цього можна підходити до бронювання конкретних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!