Заголовок тимчасово відсутній

Такого терміну не встановлено. Особа має бути працевлаштованою у робтодавця, що подає заяву, на момент такого подання, та з моменту працевлаштування не пройшло 90 днів, а також особа не повинна була працювати у протягом попередніх180 днів.Постанова 893 містить і інші умови, але немає жодних умов, за яких подіїї - звільнення, відпустка чи інші приини - призвели б до поверенння такох компенсації.

Докладно Постанову КМУ від 22 серпня 2023 р. № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю» прокоментовано в Дії https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-oblashtuvannya-robochogo-miscya-osobi-z-invalidnistyu

Компенсація надається під працевлаштування конкретної особи, і тільки одному роботодавцю. Умови - викладені в Постанові.. Чи потрібно повертати компенсацію ?
Ні. Але якщо виявиться невідповідність до вимог Порядку за результатами додаткової перевірки, компенсація роботодавцю скасовується.

Якщо особа з інвалідністю змінила місце роботи, чи зможе новий роботодавець також отримати компенсацію за облаштування робочого місця?
Ні. Компенсація за працевлаштовану особу з інвалідністю надається одноразово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!