Заголовок тимчасово відсутній

Для того, щоб договір ЦПХ не був визнаний призованими трудовими відносинами, слід подбати про те, щоб в договорі було зазначено чітко , що прежметом виконання є результат праці, а не її процес, також бажано, що результат праці був вимірюваним, і встановлена ціна за одиницю виміру такого результату. Не має бути в такому договорі регулювання процесу праці, згадок про години роботи та віпочинку, відпусток, лікарняних та інших ознак трудового процесу. В договорі варто вказати, що кількість робіт визначається по замовленню та на кожний випадок замовлення складається окремий акт, і кожне замовлення оплачується окремо.

Сам факт того, що договір триває 10 місяців, не є підставою вважати це трудовими відносинами. ДПС та Держпраці ретельно преевірять договри ЦПХ - аналізуючии зміст договору про надання послуг/виконання робіт на предмет наявності в ньому положень, властивих саме трудовим, а не цивільно-правовим відносинам.
Про те, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових – коментували Держпраці за посиланням: kr.dsp.gov.ua/index.php/5702-do05-03-20.

Раді допомогти, звертайтесь ще!