Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, немає.

У ст. 12 Закону "Про ТОВ" № 2275 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n59 закріплено, що розмір статутного капіталу ТОВ складається з номінальної вартості часток його учасників, виражених у національній валюті України, та водночас прописано, що розмір частки учасника товариства у статутному капіталі товариства може додатково визначатися у відсотках.

Протягом тривалого часу в законодавстві України встановлювали фіксовані ліміти статутного капіталу ТОВ, які повинні були виконувати учасники. Такий фіксований мінімальний розмір статутного капіталу ТОВ декілька разів змінювався. На сьогодні, будь-які законодавчі вимоги щодо розміру статутного капіталу ТОВ відсутні. Сторони мають право на власний розсуд вирішити, який розмір статутного капіталу матиме товариство. Водночас засновники повинні зважати на те, що за усталеною практикою статутний капітал товариства визначає мінімальний розмір майна товариства, а це гарантує інтереси його кредиторів. Тому закономірно – чим більшим буде статутний капітал ТОВ, тим безпечнішою з ним буде співпраця для контрагентів.

Погоджений засновниками розмір статутного капіталу повинен бути закріплений в установчому документі – статуті ТОВ (ч. 4 ст. 57 ГКУ).

2. Якщо з директором укладено трудовий договір, то не нараховувати заробітну плату не можливо, оскільки за це передбачено штрафи згідно ст. 265 КЗпП (який не діє на період воєнного стану), а також адмінштраф згідно ч.1 ст. 41 КпАП (510 – 1700 грн), а при повторному порушенні (1700 – 5100 грн).

Тому, такого директора можна лише перевести на неповний робочий час наприклад 1 годину в тиждень. Або звільнити директора і покласти за рішенням загальних зборів обов’язок по управлінню підприємством на засновника без укладення з ним трудового договору. Це передбачено у ч.2 ст. 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 Це рішення потрібно оформити протоколом, у якому прописати що трудовий договір із засновником не укладається і прописати його обов’язки (складати та підписувати звітність, підписувати розрахункові документи, укладати договори від імені ТОВ).

3. Пункт 3 ст. 26 закону № 2275 говорить, що дивіденди можуть виплачуватись у будь-який період, що є кратний кварталу, якщо інше не передбачене статутом. Тому, виплачувати дивіденди можна і 1 раз на місяць, якщо це передбачено у Статуті ТОВ, якщо не передбачено, - то не частіше 1 разу на квартал.

Детальніше про нарахування, виплату та оподаткування дивідендів Ви можете переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3294/6700 Дивіденди можуть виплачуватись готівкою чере касу банку на картковий рахунок засновника.

4. При виплаті дивідендів фізособі ТОВ на ЄП утримує з суми виплачених коштів ПДФО 9 % та ВЗ 1.5 % (п. 167.5.4 ПКУ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n3850

Раді допомогти, звертайтесь ще!