Заголовок тимчасово відсутній

Абзац третій статті 23 КЗпП передбачає, що роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Відповідно до статті 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 за згодою працівника роботодавець може перевести його на іншу роботу.

Законодавством про працю не встановлено форму надання згоди працівника на переведення, така згода може бути висловлена як в усній, так і в письмовій формі. З метою уникнення непорозумінь та трудових спорів доцільно все ж таки отримати згоду працівника на переведення в письмовій формі (наприклад - заяві), оскільки тоді в наказі про переведення можна послатися не на усну згоду працівника, яку в разі спору буде важко довести, а на письмово зафіксовану згоду, що буде незаперечним доказом.

Законодавство України не містить переліку підстав, які допускають переведення працівника за його згодою. Отже ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства, тобто той, хто зацікавлений в такому переведенні.

1. У такому випадку працівник пише заяву на переведення його на іншу посаду. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення.

Зразок наказу можете знайти тут Наказ про переведення працівника на нову посаду

Якщо посада, на яку переводять працівника, нижчеоплачувана, то статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою.

Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку тут Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку

2. При переведенні на іншу посаду за вимогою працівника обов'язково робимо запис в трудовій книжці : ставимо дату, з якої переводимо, запис "Переведений на посаду ........", і вказуємо підставу наказ № від.

3. Таке переведення показуємо в Додатку 5 об'єднаної звітності - одним рядком, в графі 12 - зазначається (1 - так) у разі переведення, призначення застрахованої особи на іншу посаду або роботу, переміщення до іншого підрозділу.

4. При переведенні на іншу посаду Повідомлення про прийняття до податкової не подаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!