Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку, показувати в штатному розписі доплату за ведення військового обліку недоцільно.

Частиною 3 cт. 64 Господарського кодексу України передбачено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, штатний розпис.
Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді. Прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства.
Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003:2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі).

Форма штатного розпису затверджена лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету.

Доплата за ведення військового обліку встановлюється наказом роботодавця в розмірі до 50%, а для бюджету взагалі - за наявності фінансової можливості, особі, яка відповідає за військовий облік. А штатний розпис - це знеособлений документ, в ньому визначаються саме посади, а не особи, які їх займають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!