Заголовок тимчасово відсутній

Середньоденну допомогу обчислюйте з посадового окладу.

Періоди, коли працівник був відсутній на роботи з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Зокрема до таких причин відноситься період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток (п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).

На думку Мінсоцполітики починаючи з 19.07.2022 у працівника, прийнятого на військову службу за призовом під час мобілізації, відсутній середній заробіток. Виплати, здійснені за ініціативою організації (підприємства) відповідно до свого внутрішнього наказу та фінансових можливостей за час мобілізації, не можуть бути включені до розрахунку середньої заробітної плати для нарахування матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, оскільки особа підпадала під дію Закону № 2011 (див. лист Мінсоцполітики від 06.10.2022 № 2809/0/5-22/45).

Отже, період перебування на військовій службі маєте виключити з розрахункового періоду.

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. (п.28 Порядку 1266). Отже, щоб визначити середньоденну допомогу маєте посадовий оклад працівника, встановлений на момент настання страхового випадку, розділити на 30,44.

Раді допомогти, звертайтесь ще!