Заголовок тимчасово відсутній
Питання на рахунок штрафів по військовому обліку. Якщо підприємство не подавало інформації про звільнення та прийняття працівників на протязі 2023 р. та до 18.05.2024 р. Що робити в такій ситуації - подавати? чи будуть штрафи за несвоєчасну подачу.
Не подавати - чи будуть штрафи? Який термін для нарахування штрафних санкцій за неподання вищевказаної інформації?
Дякую за відповідь
1. Тут потрібно вирішувати вам. При перевірці можуть виявити таке порушення, можуть вважати його триваючим порушенням, бо до сих пір не подавали повідомлення. І є ризик застосування штрафу. Якщо подасте, то порушення перестане бути триваючим, і буде застосовано законодавство, що діяло на момент вчинення порушення. До 18 травня у нас діяла норма, що притягнути до відповідальності можуть протягом 2 місяців з дня вчинення правопорушення. Отже, виключається ризик застосування великого штрафу.За минулі періоди буде накладений штраф, що діяв на момент вчинення порушення, тобто максимальний 8500 відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.(попередня редакція). Відповідальність буде, по закону, що діяв на час вчинення порушення (ст. 8 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n52).
2. Якщо не подавати, може загрожувати адміністративна відповідальність. На даний час за будь-які порушення ведення військового обліку може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від 34000,00 до 59500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.
Відповідно ст. 38 КУпАП Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення зарплати працівника: необхідність звітів та наслідки для підприємства
Правила укладення договорів ЦПХ для працівників основної роботи
Як повернути сплачений ЄСВ для офіційно працевлаштованого ФОП
Обмеження бронювання працівників, що працюють за сумісництвом
Оприбуткування щорічного внеску в приватній школі: ПДВ та нюанси
Запит на зразок договору оренди офісного приміщення для ФОП
Термін дії ліцензії на алкоголь: продовження чи нова заявка
Як правильно оформити сумісництво для директора ТОВ
Необхідність уповноваження директора на соціальне страхування підприємства
Коригування податкового кредиту: дії після виписки розрахунку коригування
Постачальнику ми оплатили аванс 24.03.2026р. а він виписав ПН 31.03.2026. Я включила ПН в податковий кредит за березень.Постачальник 19.05.2026р.виписує .(дата виявлення помилки) розрахунок коригування код причини ставить 103 .І Створює Правильну ПН…

