Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня ! На підприємстві у звязку зі скрутним фінансовим положенням переведено всіх працівників на мінімальну зп через наказ по підприємству, але працівники з наказом були ознайомлені в усній формі, а не під особистий підпис працівника. ЧИ є це порушенням, коли працівники не ознайомилися з наказом не під особистий підпис? і на що можна керівництву послатися а законах України?

АК

Антон, консультант

експерт

29.05.2024 | 00:05

Очікує відповідь

Так, це порушення, адже ознайомлення працівників з наказом має відбуватись під підпис.

Згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Повідомлення - це і є ознайомлення з наказом про зменшення зарплати. Ознайомлення працівників з наказами відбувається особисто, що підтверджується підписом працівника. Проте у період воєнного стану можлива альтернатива.

Згідно зі ст. 7 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27) сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Домовленість в даному випадку означає видання наказу про обраний спосіб обміну і ознайомлення з ним працівника під підпис.

Далі всі накази, повідомлення і заяви можуть бути в електронному вигляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТН

Небоженко Тетяна Тарасівна

27.05.2026 | 19:43

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано