Заголовок тимчасово відсутній

Для працівників з інвалідністю не передбачена особлива процедура скорочення.

Заборони на звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, осіб, яким установлено інвалідність чинне законодавство не містить. Переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text – при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, особам з інвалідністю внаслідок війни і працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання (але переважне право не є забороною на скорочення – скорочувати можна і ці категорії працівників).

Щоб скоротити працівників потрібно:

• видати наказ про скорочення штату;
• видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.
• персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення)
• проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (якщо скорочення масове).

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.

Якщо іншої роботи нема або працівник не погодився на іншу роботу, після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно з ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!