Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо.

Відповідно до статті 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються КЗпП.

Так, робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов`язки. Особливим видом режиму робочого часу є режим роботи з поділом робочого дня на частини (робота по змінах). Запровадження такого режиму роботи вирішується сторонами колективного договору при врегулюванні виробничих відносин, які визначають підстави і порядок застосування режиму роботи, який передбачає поділ робочого дня на частини.

Тому Вам необхідно внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку, ознайомити працівників підрозділу до початку робіт за новим графіком . Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП, здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!