Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник після мобілізації повернувся на роботу і взяв відпустку. За період роботи із 19.02.21р.по 18.02.22р. -11к.д., та із19.02.22р. по 18.02.23р. -3к.д. у працівника була не забрана основна відпустка , також із 19.07.22р. працівник отримував від підприємства із матеріальну допомогу . Як правильно визначити періоди для розрахунку середньоденної зарплати .

ГК

Галина, консультант

експерт

23.05.2024 | 15:22

Очікує відповідь

У Вашому випадку розрахунок відпускних буде такий: посадовий оклад на дату відпустки (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/366

Відповідно до абзацу сьомого пункту 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Відповідно до пп.б п.4 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛС

Сеньків Лариса Петрівна

26.05.2026 | 09:33

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано