Заголовок тимчасово відсутній

Обов'язки роботодавців з персонального обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів на підприємствах (в установах, організаціях) полягають у наступному:

1) під час прийняття на роботу слід перевірити наявність у особи військово-облікового документа (п. 34 Порядку № 1487).

2) необхідно складати списки персонального військового обліку, які ведуться за формою, наведеною у додатку 5 Порядку. Також інформація про чисельність призовників, військовозобов'язаних та резервістів має вноситися до відомості, яка складається за формою, визначеною у додатку 12 до Порядку, і зберігається разом із списками персонального військового обліку (п. 33 Порядку № 1487).

Про працівників повідомлення до ТЦК надсилають відповідно до п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text:
1) у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу або звільнення з роботи працівника до відповідних ТЦКСП повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів (за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку);

2) щомісяця до 5 числа про зміну облікових даних працівників

· прізвища, власного імені та по батькові (за наявності) ;

· реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон;

· адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання;

· адреси місця фактичного проживання;

· сімейного стану;

· освіти;

· місця роботи і посади.

3) інформувати відповідні ТЦКСП про працівників і посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності.

За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період (в умовах воєнного часу) - штраф для посадових осіб 59500 грн (ч. 3 ст. 2101 КУпАП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!