Заголовок тимчасово відсутній

В загальному випадку це порушення ведення військового обліку. Тобто без наявності військово-облікового документу роботгодавець не зможе заповнити необхідну інформацію з такого документу в необхідних документах та подати її ТЦК, наприклад ви повинні зокрема у разі прийняття на роботу/звільнення з роботи призовників, військовозобов’язаних або резервістів інформацію про них у 5-денний строк вносити до списків персонального ВО та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (пп. 41–42 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ), та у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу/звільнення з роботи, відповідне повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4) має надсилатися до районних (міських) ТЦК та СП (п. 34 Порядку № 1487).
-вносити у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну таких облікових даних.
Проте ФОПи, а також самозайняті особи військовий облік не ведуть і відтак інформацію до ТЦК не подають. Тому штрафу за те що прийняли працівника без військово-облікоого документу від ТЦК не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!