Заголовок тимчасово відсутній

1. Формально, можна, адже згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Проте треба врахувати, що працівнику потрібен час на те, щоб з основного місця роботи дістатись до місця роботи за сумісництвом. Особливо, якщо ці місця роботи знаходяться у віддаленні один від одного. У Вашому прикладі це фізично неможливо.

Щодо графіку роботи сумісника, який не відповідає графіку роботи підприємства, порушення тут не вбачається, адже графік роботи сумісника узгоджується з спільно роботодавцем і може бути відмінним від затвердженого ПВТР.

2. Введення дистанційного режиму роботи може відбуватись хоч і з дати прийняття на роботу, а згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) у разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

У разі запровадження дистанційної роботи описаний Вами графік роботи сумісника є можливим, а головне - набагато більш реальнішим від того, коли працівник працює очно, адже працівник може не змінювати місце виконання дистанційної роботи за сумісництвом і не витрачати час на пересування між місцями роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!