Заголовок тимчасово відсутній

Виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час - це сумісництво.

КЗпП містить лише 2 норми, які дають можливість виконання іншої роботи, окрім основної:

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення - це виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Окремо така робота не табелюється. За цю додаткову роботу провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Але у разі роботи працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) передбачається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Це є окремим трудовим договором з окремим табелюванням та відображенням у звітності. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

У податковому розрахунку згідно з розділом IV Порядку № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368) відображення зарплати буде різнитись залежно від обраного варіанту:

- у разі сумісництва: у Д1 суму зарплати за основним місцем роботи та за сумісництвом відображається окремими рядками. При цьому кількість днів трудових відносин та ознаку трудової книжки ставимо тільки по рядку з зарплатою за основним місцем. У Д5 дату прийняття на роботу за сумісництвом вносимо з кодом особи 2. У Д4 зарплата за основним місцем роботи та за сумісництвом відображається разом одним рядком.

- у разі суміщення у Д1 та Д4 зарплата за основним місцем роботи та доплата за суміщення відображається разом одним рядком, а дата початку суміщення у Д5 не відображається.

Робота на 0,5 посади - це неповний робочий час. Введення неповного робочого часу за основним місцем роботи та сумісництвом по 4 години на день відбувається згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

Контроль мінімального ЄСВ при цьому ведеться за загальною сумою зарплати, а контроль за нарахуванням зарплати не менше мінімальної ведеться окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом пропорційно відпрацьованому часу, тобто за основним має бути не менше половини МЗП і за сумісництвом теж не менше половини МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!