Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо.

Відповідно до ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Таким чином, відповідно до змін, які були внесені Законом від 05.02.2021р. №1217 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n84 з 10.05.2021 року роботодавець не зобов`язаний відслідковувати основне місце роботи особи, що працевлаштовується, і приймає на основне місце чи по сумісництву лише на підставі заяви.

Тому, якщо Ваша працівниці хоче змінити основне місце роботи на сумісництво, для цього достатньо лише заяви від неї.

Проте звертаю Вашу увагу, що просто перевести працівницю з основного місця роботи на сумісництво не можна.

Це робиться лише через звільнення з повним розрахунком і подальший прийом по сумісництву на підставі її заяви.

Крмі того, варто в заяві та наказі зазначити, що працівниця працюватиме дистанційно. Зразки заяи та наказу є у нас на платформі:

Заява про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!