Заголовок тимчасово відсутній

Директор може реалізувати право на неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану за ч.3 ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43. Шаблон наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про надання відпустки без збереження зарплати директору (продовження з 14.02.24). Така відпустка надається на період діївоєнного стану без обмежень.

Також, відповідно до ст. 26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік. Шаблон наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати директору за сімейними обставинами (довільна форма).

Як правило, алгоритм надання відпустки директору прописується в контракті/ трудовому договорі або статуті. Якщо в контракті/трудовому договорі, статуті це питання не визначили, керуйтеся загальними нормами трудового законодавства. Відповідно до ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником. Для директора роботодавцем є власники товариства, тому власник (засновник) може прийняти рішення про надання такої відпустки директору на підставі якого оформлюється протокол/рішення учасника та наказ про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!