Заголовок тимчасово відсутній

У разі, якщо з 01.04.2023 по 31.03.2024 працівник був у простої з оплатою 2/3 посадового окладу, то розрахунок компенсації за невикористану відпустку проводиться із посадового окладу (тарифної ставки) на дату звільнення, але не меншого, ніж мінімальна зарплата на дату звільнення,*коефіцієнт зайнятості*12 місяців/365 (так як це розрахунок для днів невикористаної відпустки до 31.12.2023).

Зверніть увагу, що простій входить до стажу, що надає право на щорічну основну відпустку. Тому, можливо, у Вашому випадку є дні невикористаної відпустки за 2024 рік.

Відповідно до абзаців четвертого-п’ятого пункту 4 розділу ІІ Порядку обчислення заробітної плати, затвердженому Постановою КМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.