Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Відповідно до ст. 44 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Тобто якщо працівника звільнено саме на підставі п. 1 ст 40 КЗПП, то при звільненні потрібно виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!