Заголовок тимчасово відсутній

Тарифна сітка обов’язкова для бюджетних установ, для інших підприємств - за галузевими угодами.

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Для бюджетних установ, ЄТС затверджена постановою 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text.

Вирізняють чотири групи тарифних сіток, які диференційовані по галузях економіки:

• підприємства чорної металургії - співвідношення тарифів 1-го і 8-го розрядів 1:2,4;


• підприємства машинобудування, включаючи електротехнічну, електронну, радіотехнічну промисловість і виробництво засобів зв'язку - співвідношення 1-го і 8-го розрядів 1,0:2,01;


• працівники, що обслуговують обладнання на ТЕС, АЕС та гідроелектростанціях - із співвідношенням тарифів 1 -го і 7-го розрядів 1,0 : 2,01.

Для більшості підприємств встановлюєтья шестирозрядна сітка із співвідношенням тарифів 1 -го і 6-го розрядів 1,0:1,8. Тарифні коефіцієнти та їхні співвідношення можуть установлюватися галузевими угодами.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується згідно із ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року з урахуванням вимог Генеральної, галузевої угод, колективного договору.

Роботодавець спільно з профспілкою на підставі професійних стандартів або кваліфікаційних характеристик професій:

• відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам;


• визначає вимоги до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників, їх завдання.

Як побудувати тарифну сітку прописано в Методичних рекомендаціях з розробки внутрішньовиробничих тарифних умов організації оплати праці працівників госпрозрахункових підприємств та організацій виробничої сфери, затверджених наказом Мінсоцполітики від 25.12.2003 р. № 348 https://ips.ligazakon.net/document/FIN13615.

Якщо галузевими угодпми не прописана необхіднвсть встановлення тарифнї сітки, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів роботодавець встановлює самостійно (ст.97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!