Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників Ви повинні повідомити працівника про це не пізніше, ніж за два місяці до звільнення, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Під час дії воєнного стану ця норма залишається незмінною. Отже звільнити працівників можна лише 11.05.2024. Попередження працівників про вивільнення менше ніж за два місяці при перевірці Держпраці буде розцінено як порушення вимог трудового законодавства (абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП), за які передбачено штрафні санкції в розмірі мінімальної зарплати за кожне порушення. Отже пропоную розглянути варіант зміни штатного розпису з 11.05.2024 р.

Оскільки скорочення працівників підпадає під норми ч.1 ст.40 КЗпП, вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Крім того маєте провести остаточні розрахунки з працівниками: виплатити заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку.

Звільнити за власною ініціативою працівника раніше роботодавець не може. Але це можна зробити за заявою працівників. Держпраці роз'яснює https://kr.dsp.gov.ua/index.php/6536-pu08-02-23:

"До закінчення двомісячного строку попередження звільняти працівника на підставі не можна. Проте, за бажанням працівника, роботодавець може розірвати трудовий договір із ним до закінчення двомісячного строку.

Для цього працівник має написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення, та зазначити в заяві бажану для звільнення дату". Зразок заяви Заява про звільнення у разі скорочення.

При достроковому звільненні працівник не втрачає права на отримання всіх належних йому виплат при скороченні: вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, остаточний розрахунок по заробітній платі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!