📅 Коли дедлайни не можна пропустити
Календар бухгалтера — усі важливі дати звітності та платежів в одному місці.
Заголовок тимчасово відсутній
Працівників повідомили про заплановане вивільнення 10.03.24р. (менше, ніж за 2 місяці). Вільних вакансій на підприємстві немає.
Тепер ми повинні: а) 01.05.24р. внести зміни в штат.розпис - вилучити 2шт.од.;
б) звільнити працівників 11.05.24р. з виплатою вих.допомоги у розмірі середнього місячного заробітку (а де їх обліковувати з 01.05.24 по 11.05.24р.???)
Чи можемо звільнити працівників 30.04.24р.? Що в цьому випадку ми їм повинні заплатити/компенсувати?
У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників Ви повинні повідомити працівника про це не пізніше, ніж за два місяці до звільнення, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Під час дії воєнного стану ця норма залишається незмінною. Отже звільнити працівників можна лише 11.05.2024. Попередження працівників про вивільнення менше ніж за два місяці при перевірці Держпраці буде розцінено як порушення вимог трудового законодавства (абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП), за які передбачено штрафні санкції в розмірі мінімальної зарплати за кожне порушення. Отже пропоную розглянути варіант зміни штатного розпису з 11.05.2024 р.
Оскільки скорочення працівників підпадає під норми ч.1 ст.40 КЗпП, вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Крім того маєте провести остаточні розрахунки з працівниками: виплатити заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку.
Звільнити за власною ініціативою працівника раніше роботодавець не може. Але це можна зробити за заявою працівників. Держпраці роз'яснює https://kr.dsp.gov.ua/index.php/6536-pu08-02-23:
"До закінчення двомісячного строку попередження звільняти працівника на підставі не можна. Проте, за бажанням працівника, роботодавець може розірвати трудовий договір із ним до закінчення двомісячного строку.
Для цього працівник має написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення, та зазначити в заяві бажану для звільнення дату". Зразок заяви Заява про звільнення у разі скорочення.
При достроковому звільненні працівник не втрачає права на отримання всіх належних йому виплат при скороченні: вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, остаточний розрахунок по заробітній платі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невизначеність щодо трудових книжок без кадровика на підприємстві
Об’єднана звітність: обнулення неправильних показників та введення правильних даних
Продовження терміну для оцифрування трудових книжок: що далі
Оформлення поїздок агронома та працівників у відрядження
Зарплата зовнішнього сумісника: чи потрібно індексувати без довідки
Компенсація витрат на пальне: оподаткування та документальне оформлення
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку при мобілізації
Документи для контролю: надавати всі чи достатньо пояснення
Правильний код класифікації для ПДФО при сплаті зарплати
Актуальний термін позовної давності: що потрібно знати сьогодні
Оформлення протоколу для зовнішнього сумісника з лікарняним оплачуваним місцем
Чи потрібно проводити компенсацію за відпустку через резерв
Чи можуть нові працівники взяти відпустку через 10 місяців
Оформлення господарської операції монтажу з матеріалами замовника
ТзОВ інтернет-провайдер надаємо послуги інтернету , та монтаж відеокамер(системи відеоспорстережень)для забудовників .Основний КВЕД наш 61.10.
КВЕД43.21 в нас є ,як допоміжний.
Покупець (замовник) хоче щоб ми провели монтаж відкеокамер та…
Складнощі з випискою податкових накладних від постачальника послуг
Оподаткування послуги ударно-хвильової терапії для медичних закладів
Перебування працівника у відпустці за свій рахунок: нюанси
Обов'язковість зазначення розрахунків між ФОП у звіті 4ДФ
Переподання документів для військового обліку: коли очікувати
Чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка чи потрібно подавати Звіт по особах з інвалідністю, якщо на підприємсті 5 штатних працівників та є гіг спеціалісти за гіг контрактами?
Дякую…
