Заголовок тимчасово відсутній

Із 19 липня 2022 року роботодавець має можливість припинити трудовий договір із працівником через відсутність його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Частину першу статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП)доповнено пунктом 8-3 (Закон № 2352). Проте не поспішайте негайно звільняти працівника, з яким не маєте зв’язку. Припинення трудового договору з працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності, — це не звільнення з ініціативи роботодавця. Тому не діють обмеження на звільнення, що встановлені у частині третій статті 184 і статті 186-1 КЗпП щодо вагітних, одиноких жінок із дитиною віком до 14 років тощо. Для того щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, дотримайте одночасно дві обов’язкові умови: працівника немає на роботі понад чотири місяці поспіль. Відлік строку починайте після 19 липня 2022 року; упродовж цих чотирьох місяців роботодавець не має інформації про причини відсутності. При цьому байдуже, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.

Отже, з 2020 по 2022 рік (з моменту коли працвниця мала стати до роботи по закінцнню відпустки табелювати як відсутню з невизначених причин (НЗ), слід задокупментувати актом відсутність на роботі, а з 19 липня 22 р. відрахувати 4 місяці - це буде 19 листопада - видати розпорядження чи наказ та звільнити 19 листопада 2022 року. Підстава 8-3 ч.1 ст.36 КЗПП

Якщо днів невикористанох відпустки з додекретних часів немає - то і не набуто за цей час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!