Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити такого працівника без його заяви чи пояснень проблематично.

У випадку нез’явлення на роботі без поважної причини (прогулу) працівника можна звільнити на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Проте, окрім актів, що підтверджують відсутність на роботі працівника та табеля з позначками прогулів, однією з обов’язкових умов звільнення є надання ним пояснень своєї відсутності.

Якщо працівник не виходить на зв’язок, отримати такі пояснення неможливо, а отже і не можна звільнити за прогул.

Однак, якщо з працівником не буде зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

У період воєнного стану звільнення працівника за прогул є проблемним питанням, оскільки завжди є ризик оскарження такого звільнення працівником аргументуючи нез’явлення на роботі воєнними умовами.

Рекомендуємо переглянути відео з детальним розбором питання звільнення проблемних працівників:
https://7eminar.ua/events/3629/7829

Раді допомогти, звертайтесь ще!