Заголовок тимчасово відсутній

Робоча поїздка навіть на один день до іншого населеного пункту в принципі є відрядженням.

Визначення відрядження наведене в розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

Роботодавець може певним категоріям працівників, приміром майстри, що здійснюють гарантійне обслуговування, рекламістам, тощо встановити роз’їзний характер роботи. Це має бути передбачено у трудовому договорі або наказі по підприємству. Така робота не є відрядженням. Її оплата проводиться шляхом встановлення працівнику надбавку за роз’їзний характер роботи.

Згідно з рекомендаціями Мінсоцполітики (лист від 13.09.06 р. № 905/13/84-06), якщо підприємство вирішило встановити надбавку за роз’їзний (пересувний) характер робіт, йому слід керуватися нормами постанови КМУ від 31.03.99 р. № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Отже маєте проаналізувати ситуації і прийняти рішення як вважати таку поїздку – відрядженням чи роз’їзною роботою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!