Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Допоможіть будь ласка розібратися з оплатою у вихідний день у відрядженні. Якщо положенням передбачено, що працівник відряджений у вихідний день, робота у такі дні компенсується наданням іншого Дня відпочинку. При такому формулюванні вихідний оплачуємо як звичайний, а компенсуємо інший день відпочинком і цей день також оплачується? Чи як цей день табелюється, якщо він наприклад припав на наступний місяць?

ОК

Олена, консультант

експерт

08.04.2024 | 14:10

Очікує відповідь

За ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. Ключове – АБО. Це не оплата як у святковий день .

Тобто робота працівника, який спеціально відряджений для роботи у святкові й неробочі дні, оплачується у подвійному розмірі годинної або денної ставки (лист Мінсоцполітики від 26.04. 2013 р. № 478/13/84-13).

Якщо працівника відряджають на роботу у вихідний день, це позначається кодом “ВД” (або “07”) і вказується кількість відпрацьованих годин.

Так само зазначаємо в табелі виїзд у відрядження у вихідний день, якщо він не підлягає оплаті та якщо за нього надається інший день відпочинку.

Якщо працівнику надається інший день відпочинку, то, як правило, його відображають в табелі позначенням «ІН» (цифровим «22»).

Надання іншого дня вихідного доцільно вмішувати в один місяць із відрядженням. Так можливо зберегти баланс робочого часу місяця. Якщо розвести ці дві події в різні місяці, то в одному буле перепрацювання, в іншому недопрацювання.

Далі треба аналізувати вже по документах на місці. Надати загальну консультацію. Тут не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!