Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете відшкодувати витрати на відрядження директора. Обмежень на це у законодавстві немає.

Головне – оформити відповідний наказ про відрядження. І якщо є наказ про відрядження – має бути виплачено добові (за всі календарні дні відрядження), проживання та проїзд (ч.2 ст.121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) та за робочі дні збережено зарплату у розмірі не нижче середньої (ч.4 ст.121 КЗпП).

А от чи оподатковуватимуться добові і решта витрат у відрядженні – залежить від того, чи буде документальне підтвердження факту перебування працівника у відрядженні та підтвердження здійснених витрат (фіскальні чеки, виписки банку тощо).

Фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) – пп.170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965.

Якщо подібних документів не буде для підтвердження факту перебування працівника у відрядженні, виплачені добові потрібно оподаткувати ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!