Заголовок тимчасово відсутній
Директор їде у відрядження за кордон на три дні. Але фактично приїде в Україну через два тижні, буде по своїм справам. Як правильно оформити його відсутність і те що відзвітує із запізненням?
Чи можна на цей період оформити йому відпустку?
Так, на період відсутності краще оформити відпустку.
Обмеження щодо приєднання відпустки до відрядження в законодавстві відсутні. Відобразити це треба складанням наказу про відрядження і наказу про відпустку. Добові виплачують за всі календарні дні відрядження ураховуючи день вибуття і повернення згідно з наказом про відрядження.
Через те, що відмітка про перетин кордону буде суттєво пізніше (при поверненні працівника з відпустки, а не з відрядження) суму компенсації вартості квитків в зворотній бік (із відпустки до місця роботи), на нашу думку, безпечніше включити до оподатковуваного ПДФО та ВЗ доходу працівника - пп.170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17, пп.164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17).
Надати документальне підтвердження суми фактичних витрат на відрядження шляхом надання підтвердних документів, що засвідчують суму таких витрат директор має до закінчення місяця, наступного за місяцем, у якому завершить відрядження ( пп.170.9.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965). Тобто, якщо відрядження в квітні, відзвітувати потрібно до 31травня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


