Заголовок тимчасово відсутній

Засновник може, якщо це передбачено в статуті, напряму упраляти підприємством без улкадення трудового договору. Це слідує з Закону про ТОВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text , але ДПС наполягає, в своїх листах та роз'ясненнях, що така ситуація можлива лише у разі відсутності діяльності. Коби діяьність є управління пдіприємством засновником все одно підпадає під трудові віносини та вимагає оформлення турдового договору та оплати праці. Як зрозуміло, тепер на підприємстві є найнятий директор, який не є засновником, і тому у будь-якому разі - чи є діяльність, чи ні - трудові відносини вимагають щоб зарплата нараховувалася. У разі відсутності діяльності директор може скористатися ст26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 та піти у відпустку за свій рахунок, тим більше що під час військового стану така відпустка зг.частини третьої ст.26 не обмежена тривалістю, тривалість встановлюється за згодою сторін. В такому разі - звичайно, зарплата нараховуватися не буде. Але виконання окремих дій - як то подача звітності, здійснення платежів - потребує визоду з такої відпустки, можливо на нетривалий час - день, годину - тому що неможливо одночасно перебувати у відпустці та здійснювати підписання документів. І такі робочі години мають бути оплачені. У разі відсутності діяльності та наявності найнятої особи за трудовим договором, фактично має подаватися об'єднана звітність щоклвартально, та річна звітність. Отже, в мінімальному обсязі - директор має вийти на роботу зоча б на одну годину якнайменше три рази в 2024 році, та якнайменше 1 раз у першому кварталі 2025 року . Весь інший час він може фактично перебувати у безоплатній відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!