Заголовок тимчасово відсутній
У такому разі маєте документально підтвердити факт проведення святкового заходу і скласти акт списання використаного алкоголю (ЗІР, категорія 113.03). Тобто факт проведення корпоративних заходів у відповідності до статті 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-ХІV повинен мати документальне підтвердження та відображення у первинних документах.
Тож тут можна обмежитися такими документами:
1. Наказ (розпорядження) керівника підприємства про проведення корпоративу. У ньому слід зазначити мету, привід для свята та відповідальних за його організацію (наприклад, підтримання корпоративного духу компанії; рояв турботи керівництва про колектив; нагородження кращих працівників і мотивація для решти персоналу).
2. План (програма) проведення свята. У ньому зазначають, які заходи будуть проведені, хто відповідальний.
3. Первинні документи, що підтвердять понесені витрати. Наприклад, чеки на придбання алкоголю для працівників.
https://od.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/570856.html
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми зі звільненням працівника ФОП: як діяти далі
Як уникнути блокувань розрахунків коригування при поверненні товарів
Уточнення звітності: як додати пропущену оплату ФОПу
Потрібно подати уточнюючий звіт?
Як правильно подати уточнюючий звіт…
Помилки в нарахуванні зарплати та компенсації при звільненні працівника
Опис початкових залишків товарів для нової точки продажу
В цій точці обліку були такві первинні документи:
1. Опис залишку товарів станом на 26.11.2021 р.
2. форма ведення обліку
3. прибуткові та видаткові накладні.
Складнощі з виплатою зарплати працівникам ФОП під час навчання
1. Чи може податкова докопатись, що та готівка була отримана від підприємницької діяльності?
2. ФОП пропустив термін сплати податків з з/п. В разі…
Проблеми з лікарняним: звіти, штрафи та їх оскарження
Працівнику не можуть видавати лікарняний система не бачить, що працівник оформлений офіційно, в ПФУ сказали подати звіт, звіт подала, сформували ОК 5, а ці 3 місяці не зараховані до стажу. Це тимчасова помилка чи через те, що звіт поданий не по тій формі?
Наказ про вихід на роботу після лікарняного лікарняного періоду
Уточнення декларації з податку на прибуток та штрафні санкції
Документи для списання товарів ФОП: нюанси та вимоги
Сплата ЄСВ для ФОП 3 групи під час декретної відпустки
Облік програмного забезпечення: початкова вартість і витрати підприємства
Відшкодування витрат без оригіналів: чи прийнятні скановані чеки
Визначення дат для військового обліку і бронювання на підприємстві
Правила оформлення Додатка 5 для військового обліку та бронювання
Коригування обліку субпідрядника після аудиту: важливі нюанси
Відпустка працівниці: питання щодо непогашених днів відпустки
Працівниця за період 01.07.24-30.06.25 була у відпустці 6дн.(18.09.24-23.09.24) + 3 дн.(02.07.25-04.07.25).
Зараз іде у відпустку на 5 днів. Пише 1 дн. (11.05.26 за період 01.07.24-30.06.25) та 4 дн. (12.05.26-15.05.26 за період 01.07.25-30.06.26). Чи…

