Заголовок тимчасово відсутній
В описаній ситуації відрядження в межах одного підприємства є спірним. Адже мова не про відокремлений структурний підрозділ, зареєстрований в ЄДР і головний офіс.
Без проблем можете скеровувати у відрядження до іншого підприємства. В межах одного підприємства це можна вважати як внутрішню поїздку. Але тут не буде обов’язку забезпечувати трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Відповідно ніяку компенсацію вихідних днів не проводите.
Компенсувати проїзд без питань, можете за внутрішніми локальними документами. Але з оподаткуванням. Норми п. 170.9 ПКУ тут не застосовуються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


