Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Підприємство відправляє працівника у відрядження. По підприємству встановлено видачу коштів у гривневому еквіваленті. Але нараза є потреба у видачі в іноземній валюті. Прошу роз'яснити наступне: 1. картка працівника має бути відкрита лише в даній іноземній валюті? чи може бути й гривнева?
2. По якому курсу працівник має відчитуватись за використані кошти у випадках:
- перевитрати;
- якщо коштів не вистачило і підприємство боргує;
- розрахунки закрито по нулях.
3. Чи може працівник відчитатись у гривневому еквіваленті?
3. Також прошу роз'яснити особливості нарахування курсової різниці у варіантах якщо виникає: -борг за підприємством;
- борг за працівником;
- борг відсутній.
Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

29.03.2024 | 12:54

Відповідь надано

1.Гривневий аванс перераховуєте на гривневу картку працівника. Валюту – на валютну, відкриту у відповідній валюті. Фізособа може мати картки в різних валютах. Він має дати згоду підприємству на отримання авансу на відрядженні на такі картки з реквізитами IBAN рахунків, до яких емітовані картки.

2. Якщо аванс отриманий у гривні, то звітує в гривні за курсом звітування (затвердження Звіту).

Якщо аванс отриманий у валюті, то в частині отриманого валютного авансу звітує в гривні/валюта за курсом НБУ на дату отримання валютного авансу. Так буде і коли по нулях.

Якщо валютного авансу не вистачило, то дофінансування буде в гривні за курсом НБУ на дату звітування.

3. Курсові різниці в розумінні НПСБУ 21 при видачі авансу у валюті не виникають. Це немонетарна заборгованість.

А от щодо курсу НБУ на дату звітуванні, то це валютні різнички, конвертаційні, які відображаються на Кт 714 або Дт 94. Більш детально про це в нашому відео https://7eminar.ua/events/2679/4588

Раді допомогти, звертайтесь ще!