Заголовок тимчасово відсутній
Працівника можна звільнити тільки за прогули згідно п.4 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 або домовитись за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). Прогулом прийнято вважати відсутність працівника на роботі понад 3 години безперервно або сумарно протягом одного робочого дня без повідомлення причини.
Алгоритм звільнення працівника через прогул наступний:
1. Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі.
2. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників.
3. Отримуєте згоду профспілки на звільнення працівника через прогул. Якщо немає профспілкового органу, або працівник не є її членом, звільнення відбувається без згоди профспілки.
4. Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику.
5. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Виплатіть належні працівнику кошти й надішліть документи йому поштою листом з повідомленням.
Рекомендую відео від експерта: https://7eminar.ua/events/1555/1842
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Право засуджених на компенсацію відпустки при звільненні з роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо подання звіту про внесок на підтримку працевлаштування
Зміни в бронюванні: нові квоти та їх вплив на підприємство
Складнощі у визначенні групи для невійськовозобов'язаних осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність оформлення повернення товару і ПДВ коригування
Проблеми з ПДВ: реєстрація податкових накладних та наслідки для підприємства
Судова відмова: що далі для підприємства щодо п/н
Чи потрібно ФОП і ТОВ подавати звіт без найманих працівників
Облік відшкодувань у Додатку 4ДФ: ПДФО та ВЗ нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Підстави для списання заборгованості при відмові повернення фіндопомоги
Дисконтування довгострокової фінансової допомоги: коли це обов’язково
Як правильно відобразити зарплату і відпускні у звітності
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення податкової адреси: необхідність дублювання даних у звіті
Чи може ФОП на спрощеній системі займатися гуртовою торгівлею
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Суперечка щодо коригування номенклатури авансу на постачання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як виправити звітність ФОП, якщо не вказано лікарняний
Звітність по інвалідах: нові вимоги для підприємств у 2026 році
На 2 підпр.- 1 працівник -директор і той інвалід. Чи потрібно подавати новий звіт по інвалідах починаючи з 1 кв.2026р. в строк до 09,11,26р…
Чи потрібен акт приймання для доукомплектації за договором
Відповідь АІ схвалено експертом
Донарахування ЄСВ за жовтень при лікарняному та відпустці
Чи потрібно…
Відповідь АІ схвалено експертом


