Заголовок тимчасово відсутній

Однозначної відповіді нема. ПСП застосовується лише за одним місцем роботи.

Тут слід зважувати усі нюанси і прораховувати усі цифри.

1. Робочий час. Слід пам`ятати, що суміщення — це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою без звільнення від своєї основної роботи, тобто в той самий робочий час.

При внутрішньому сумісництві робота виконується на тому самому підприємстві, де працівник працює як основний працівник, і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. Облік робочого часу за сумісництвом ведеться окремо від обліку робочого часу за основною посадою. Тобто, якщо на основному місці роботи графік з 9 до 18 години, то за сумісництвом можна працювати або до 9 години, або вже після 18 години. При зовнішньому сумісництві робота виконується на іншому підприємстві, але також у інші години, ніж за основним місцем роботи.

2. За суміщення виплачується доплата у вигляді відсотка від окладу, розмір якого прописується в наказі. Сумісництво — оплачується за фактично відпрацьований час по посаді.

3. Розмір посадового окладу. Якщо він менший, ніж мінімальна зарплата, то при виконанні місячної норми і відсутності інших доплат і надбавок, проводиться доплата до мінімального рівня ЗП. У випадку суміщення посад, доплата за таке суміщення буде входити до загального доходу, який порівнюється з мінімальною ЗП, і в певних випадках буде “поглинатись” доплатою до мінЗП.

У випадку сумісництва, дохід по цій посаді не буде братись до уваги при порівнянні доходу з мін ЗП по основному місці роботи.

4. ПСП. Працівник має право на застосовування ПСП лише за одним місцем роботи — основним або сумісництвом (пп.169.2.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914). Таке місце працівник визначає сам, шляхом подання відповідної заяви. Якщо є суміщення посад, то така доплата включається в загальний місячний дохід, що може привести до перевищення граничного розміру доходу, який дає право на застосування ПСП (тут треба дивитись на те, яка причина дл отримання пільги і, відповідно, який розмір граничного доходу).

З огляду на все вищеперелічене, раджу зважити на графік роботи, а також розмір доходу за місяць для того, щоб прийняти оптимальне рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!