Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник влаштовується за основним місцем роботи на іншому підприємстві після звільнення з вашого підприємства, то у вас він може залишатись сумісником (тепер зовнішнім) без звільнення/прийняття. На новому підприємстві працівник повинен зазначити, що хоче там працювати за основним місцем роботи.

За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Ст.43 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Якщо працівник не має намір працевлаштовуватись за основним місцем роботи- ви його звільняєте й за основним місцем й за сумісництвом з виплатою всіх належних сум (ЗП, компенсації відпусток, тощо) та наступним робочим днем приймаєте за основним місцем роботи (на неповний робочий день або на повну ставку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!