Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно поділяти кожну відпустку за періодами окремо.

Щорічна основна відпустка надається за робочий рік, починаючи з дати прийняття працівника на роботу (ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ). Стаж роботи для цієї відпустки згідно ст.9 цього Закону. Таким чином у вашому випадку щорічна основна відпустка: 24к.д. за робочий рік 18.10.2022-17.10.2023, потім 24к.д. за робочий рік 18.10.2023-17.10.2024 і т.д.

Додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці- роботу за комп’ютером згідно ст.8 Закону №504 надається теж за робочий рік. Але тут буде інший стаж для її надання.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки зараховуються (ст.9 цього Закону):

1) час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даної професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за особливий характер праці.

Таким чином, додаткову відпустку за комп’ютером, як і щорічну основну відпустку, надають за робочий рік, але початок її застосування- з дати переводу на посаду, за якою вона надається. Тобто за період робочого року 18.10.2023-17.10.2024 працівнику може бути надано: 7/(366-святкові)*Кількість днів періоду 05.02.2024-17.10.2024 (=5к.д.). За робочий рік 18.10.2024-17.10.2025- 7к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!