Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавці, які влаштували на роботу працівників, що отримали статус внутрішньо переміщених осіб, мають право на компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування таких осіб. Рекомендуємо брати працівника повну ставку (повний робочий час). Пільг по податках - немає.

Компенсація призначається відповідно до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні затвердженого Постановою КМУ № 331 від 20.03.2022 року. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n8.

Тож компенсація призначається за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, при дотриманні наступних умов:

- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
- роботодавець подав в установленому законодавством порядку податкову квартальну звітність на дату подання заяви на отримання компенсації витрат;
- особа з числа внутрішньо переміщених осіб може бути працевлаштована на визначених умовах один раз.

Зважаючи на те, що конкретно в Порядку нічого не сказано про те чи буде надана компенсація, якщо ВПО працюватиме неповний робочий час, та враховуючи усні роз'яснення відповідних фахівців Центру зайнятості, радимо приймати працівника на повний робочий день (повну ставку).

Ще є таий момент: якщо протягом періоду за який проводиться компенсація, працівник хворів або перебував у відпустці без збереження зарплати, за дні хвороби чи такої відпустки компенсацію доведеться повернути.

Розмір і тривалість виплат компенсацій

Компенсація надається в розмірі мінімальної зарплати щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Загальна тривалість компенсації не може перевищувати трьох місяців,а для інвалідів - 6 місяців.

Що необхідно зробити роботодавцю для оформлення компенсації

Не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування ВПО необхідно подати заяву про компенсацію витрат, в один із таких способів:

в електронній формі через портал Дія. Для цього необхідно створити особистий електронний кабінет користувача та авторизуватися в ньому; заповнити електронну заяву (зазначається банківський рахунок роботодавця) та підписати заяву за допомогою електронного підпису;
у паперовій формі до центру зайнятості, розташованого за місцем знаходження роботодавця (особисто або на адресу електронної пошти центру зайнятості). До заяви необхідно додати:
документи, що підтверджують працевлаштування ВПО (копія наказу, трудовий договір/контракт або гіг-контракт тощо);
відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта);
копія довідки про взяття на облік ВПО.
Рішення приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти календарних днів після отримання заяви від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія) та надсилається роботодавцю протягом трьох календарних днів у спосіб, обраний ним. У випадку подання заяви через Портал Дія роботодавцю автоматично засобами Порталу Дія надходить повідомлення про результати обробки інформації для отримання компенсації витрат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!