Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно видати наказ про припинення трудового договору з директором у зв’язку зі смертю (п. 8-2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ). Дата припинення трудових відносин — дата смерті (на основі свідоцтва про смерть).

Нарахування зарплати здійсність у місяці отримання копії свідоцтва про смерть. Виплати саме зарплати мають бути здійснені родичам померлого (дружині, дітям) за їх заявою.

У свою чергу ст. 83 КЗпП регламентує у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини.

У переважній більшості випадків заробітна плата, в тому числі грошова компенсація за невикористану основну та додаткову відпустку померлим, може нараховуватися членам сім’ї померлого працівника відразу після відкриття спадщини (тобто в день смерті), а спадкоємцям (не членам сім’ї) — у строк, установлений для прийняття спадщини, тобто через десять місяців з дати смерті (відповідно до змін внесених постановою Кабінету міністрів Ураїни «Про деякі питання нотаріату в умовах воєнного стану» від 28.02.2022 року № 164).

Отже, для того, щоб отримати відшкодування заборгованості по заробітній платі та стягнення інших грошових компенсацій, членам сім’ї померлого працівника необхідно зробити наступні кроки.

Звернутись до підприємства де працював померлий для отримання інформації чи був померлий працівник офіційно працевлаштований на підприємстві.
У разі підтвердження інформації щодо офіційного працевлаштування на підприємстві померлого працівника, членам сім’ї необхідно написати заяву на виплату неотриманої заробітної плати та заяву на отримання грошових компенсацій, які були передбачені законодавством відповідному працівнику, додавши до вищевказаних заяв копії підтвердних документів, серед яких:

• свідоцтво про смерть працівника;
• документи, що підтверджують, факт сімейних відносин між померлим (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження, рішення про усиновлення, тощо) та особою що звертається за такими виплатами.

Також, підприємство може оформити допомогу на поховання за рахунок ПФУ у розмірі 4100грн надається згідно з ст.ст.20,21 Закону №1105.

В ч.3 ст.23 Закону №1105 зазначено, що для отримання допомоги на поховання отримувачі допомоги повинні надати витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть. На вебпорталі ПФУ в день звернення або на наступний формуєте заяву-розрахунок (як подати заяву-розрахунок: https://7eminar.ua/events/3191/6292 ) та після отримання коштів- не пізніше наступного робочого дня виплачуєте родичу померлого працівника (ч.3 ст.24 Закону №1105).

Всі виплати здійснюються на карту отримувача- родича або спадкоємця- за його заявою та документами, що підтверджують спорідненість або право на спадщину.

Але зважайте, що заяву-розрахунок можна подати тільки за підписом керівника. Тому в вашому випадку треба чекати призначення нового підписанта документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!