Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання.

Ні, перші 5 днів за рахунок підприємства оплачувати не потрібно (якщо працівник звільняється не з ініціативи роботодавця). У Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 не зазначено вимоги щодо обов'язкової оплати лікарняного за рахунок роботодавця після дати звільнення працівника. Тому за рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки ті з п'яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення включно. В Вашому випадку за останній робочий день, який співпав з відкриттям лікарняного була нарахована заробітна плата, тому цей день оплачувати не потрібно.

Обмеження щодо звільнення працівника, який знаходиться на лікарняному, стосується тільки звільнення з ініціативи власника (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

У статті 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному.

Тож, маєте право звільнити працівника за власним бажанням у період його тимчасової непрацездатності. Такої ж думки Мінсоцполітики у листі від 27.04.2012 № 70/06/186-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#Text. В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Такий порядок їх оплати передбачений законодавством. За рахунок ПФУ допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

В Вашому випадку набуття статусу лікарняним «готовий до сплати/виданий» прийдеться на період після звільнення працівника. Тому після рішення уповноваженого (комісією, керівником) про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності – подайте заяву-розрахунок до ПФУ за дні з 6-го дня непрацездатності та виплатіть цю допомогу одразу після отримання коштів.

ПФУ в листі від 01.05.2023 № 2800-030401-8/23664 наголошує: «Після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець відповідно до ст. 24 Закону № 1105 протягом 10 робочих днів із дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, зокрема й тій особі, яка звільнилася».

Зверніть увагу, на допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника не нараховується ЄСВ, оскільки роботодавець після звільнення працівника не несе обов’язки страхувальника. (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!