Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто час відпусток по вагітності та пологах- зараховуєте в стаж для щорічних відпусток, час відпусток до 3-х років- не зараховуєте.

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення: 01.04.2023-31.03.2024.

Окремо визначаються дні відпустки, що не використані до 31.12.2023 і оплачуються за першим розрахунковим періодом та окремо дні відпустки, на які працівник набув право після 01.01.2024 до дня звільнення і розрахунковий період інший. Заокруглення здійснюйте за рекомендаціями Мінекономіки- в листі від 26.02.2024 №4707-05/14491-09.

З розрахункового періоду виключайте період відпустки до 3-х років. Тобто в розрахунковому періоді для днів до 31.12.2023 залишиться період: 29.11.2023-31.12.2023, для днів з 01.01.2024 період: 29.11.2023-31.03.2024. Суми за лікарняним враховуйте в тих місяцях, за які вони нараховані.

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Також зазначу, що можливо працівниці необхідно виплатити за 2024 календарний рік компенсацію додаткової соц.відпустки як матері, що має 2-х дітей до 15 років.

І зауважу, що працівницю можна звільнити останнім днем відпустки по вагітності та пологах- 02.04.2024, а не на наступний день, який необхідно буде зазначати в Д5 вже як відпустка до 3-х років або відпустка б/о.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!