Заголовок тимчасово відсутній

Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються медичними центрами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Це закріплено ч. 2 ст. 97 КЗпП і ч. 1 ст. 15 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108).

Останнім часом усе більше й більше керівників медичних закладів переводить своїх працівників на погодинну оплату праці. І це стосується передусім лікарів на прийомах пацієнтів. Погодинна оплата праці дає змогу платити лікарю тільки за години, коли в нього були пацієнти.

МЗП у погодинному розмірі забезпечує державні гарантії для працівників, які працюють за погодинною оплатою праці та нормою праці для яких є відпрацьована година. Мінімальна зарплата як оплата за роботу в нормальних умовах праці, у тому числі й у погодинному розмірі, забезпечується не лише основною частиною зарплати, а й іншими виплатами стимулюючого характеру (доплати, надбавк тощо).

Як відомо, лікарі мають право на скорочену тривалість робочого часу, гарантоване їм ч. 3 ст. 51 КЗпП і п. «з» ч. 1 ст. 77 Закону від 19.11.92 р. № 2801-XII «Основи законодавства України про охорону здоров’я». Норми робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я затверджено наказом МОЗ від 25.05.06 р. № 319 (далі – Наказ № 319).

Скорочена тривалість робочого часу, установлена ст. 51 КЗпП для окремих категорій працівників, визначає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується на визначену кількість годин, однак працівник має право на оплату праці в повному розмірі. Якщо працівник, якому законодавством передбачено скорочену тривалість робочого часу та встановлено годинну тарифну ставку, виконав установлену норму праці, то зарплата йому нараховується із дотриманням мінімальної погодинної зарплати за повну норму робочого часу.

Водночас, якщо розмір нарахованої зарплати буде нижче місячного розміру МЗП, доплата до розміру місячної МЗП чи розрахунок МЗП у погодинному розмірі для скороченого робочого часу не проводиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є МЗП у погодинному розмірі. Саме такого висновку дійшло Мінеконорозвитку в листі від 24.07.20 р. № 3511-06/46084-01.

Раді допомогти, звертайтесь ще!