Заголовок тимчасово відсутній
Можливі обидва варіанти. Залежить від ттого, як погодять це питання працівник і роботодавець.
Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону від 15.11.1996р. №504/96 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 , а також ст.80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану через хворобу частину відпустки, надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи або переносять на інший період. Таку думку висловлює у своєму листі Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0369739-19#Text
Переносити відпустку чи продовжувати її, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ. Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата авансу під час відпустки: звітність та нюанси
Вибір індексу для наказу зі штатного розпису: -од чи -ктр
Сума ЄСВ при допомозі по вагітності: нарахування та звітність
Допомога по вагітності та пологах (продовженя), за період 29.05.2026 по 11.06.2026 р. яка сума ЄСВ? 1902,34? чи за кожен місяць окремо єсв нараховується і донараховується? В звіті відображати за червень двома рядками В Д1? травеньі червень? і в якому єсв…

