Заголовок тимчасово відсутній
Якщо керівник є найманою особою, то він має право припинити виконувати свої трудові обов'язки написавши заяву про звільнення за власним бажанням і відпрацювавши встановлений строк (за відсутності поважних причин). Власне розірвання трудового договору директор оформлює наказом.
Але доцільно подати однакові заяви про звільнення кожному з засновників окремо. При цьому, слід направити заяву поштою, рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення. Починати відлік двотижневого строку до звільнення необхідно від дати вручення листа із заявою засновникові. Така дата зазначена на повідомленні про вручення.
Якщо засновники не приймуть рішення про звільнення керівника, то на 14-й день від дати вручення керівник може видати наказ про своє звільнення за власним бажанням і внести запис про звільнення до своєї трудової книжки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата авансу під час відпустки: звітність та нюанси
Вибір індексу для наказу зі штатного розпису: -од чи -ктр
Сума ЄСВ при допомозі по вагітності: нарахування та звітність
Допомога по вагітності та пологах (продовженя), за період 29.05.2026 по 11.06.2026 р. яка сума ЄСВ? 1902,34? чи за кожен місяць окремо єсв нараховується і донараховується? В звіті відображати за червень двома рядками В Д1? травеньі червень? і в якому єсв…


