Заголовок тимчасово відсутній

Ваше запиання потребує деяких уточнень:

1. За який конкретно період надана відпустка 18.03.24-31.03.24?

2. Чи за усі попередні періоди, починаючи з 2007 року, належні працівнику відпустки були використані?

3. Період з 01.01.2023 — 31.05.2023 року теж повністю відпрацьований? Чи були відпустки без збереження?

4. Для звільнення потрібна заява від працівника, на основі якої видається наказ на звільнення. У день звільнення працівнику виплачується належна йому сума компенсації, видається копія наказу про звільнення, видається належним чином заповнена трудова книжка, а також розрахунковий листок з вказанням нарахованих і належних до виплати сум при звільненні.

5. При звільненні працівника необхідно окремо порахувати дні відпустки, які невикористані станом на 31.12.2023 року, і які накопичились за період 01.01.2024-30.04.2024р.

Якщо є такі дні станом на 31.12.2023 року, то середню для них слід розрахувати, виходячи з доходу за січень-грудень 2023 року. (п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)

Для днів відпустки, які накопичились за 2024 рік, середня буде обчислюватись, виходячи з періоду квітень 2023 — березень 2024 року.

6. Звільнення у квітні 2024 року буде відображено у об`єднаному звіті за 2 квартал у Додатку 1 за квітень, сума компенсації відображається одним рядком в складі зарплати. У Додатку 4ДФ відображається також 1 рядок із нарахованим та виплаченим доходом та податками, ознака доходу в колонці 6 — “101”, в колонці р8 — дата звільнення. Додаток 5 — заповнюється рядок з особистими даними працівника і вказується дата звільнення та підстава.

Ексклюзивна енциклопедія, яку Ви шукаєте, є тут https://storage.7eminar.ua/content24/record/3656/BE_Zvilnennia_pratsivnyka_u_2024.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!